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Brest : 46 jeunes découvrent les métiers de DCNS

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Brest : 46 jeunes découvrent les métiers de DCNS

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Hier, DCNS a accueilli sur son site brestois 46 lycéens et étudiants, ainsi que des jeunes adultes en recherche d'emploi. Durant cette journée, ils ont pu découvrir les métiers de production de DCNS et bénéficier d'une information sur la formation professionnelle par alternance. En 2008, près de 160 jeunes avaient participé à une journée découverte de l'entreprise. Ce deuxième mini-stage de l'année s'inscrit dans le cadre de l'opération « Les Filières du Talent DCNS », dont l'objectif, sur 3 ans, est de proposer 300 contrats en alternance et 50% d'embauches à terme dans le groupe naval ou l'un de ses partenaires ou sous-traitants.
Ces jeunes se sont inscrits par le biais de leurs établissements scolaires et auprès des partenaires locaux des Filières du Talent DCNS : la mission locale du pays de Brest pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, l'association Jeunesse et Entreprises, le Pôle Emploi, Marine Mobilité et l'Union des industries et métiers de la métallurgie Finistère. « Cette journée découverte permet aux jeunes de se familiariser avec l'environnement de DCNS. Après une présentation de la Filière Compétences et de ses objectifs, ces jeunes vont à la rencontre des apprentis ou alternants en formation actuellement chez DCNS, à Brest, et de leurs tuteurs. Ces rencontres ont lieu dans les différents ateliers et à bord des navires militaires entretenus actuellement. Les jeunes qui souhaitent s'engager en alternance dans un métier de production suivent des formations Bac pro, BTS DUT, écoles d'ingénieurs, et sont âgés d'au moins 18 ans », explique DCNS, qui développe cette opération sur l'ensemble de ses sites. « Sur les 575 jeunes qui ont découvert notre groupe lors des mini-stages découverte de la Filière Compétences, 102 ont été sélectionnés pour entrer en alternance chez nous. Les Filières du Talent DCNS ont également permis à des collaborateurs du groupe d'exercer un rôle de tuteur, de transmettre leurs savoirs et leur passion du métier, puisque 161 d'entre eux se sont portés candidats de façon volontaire à l'accueil et à l'encadrement d'un jeune », précise Sophie Normand, directrice des Ressources Humaines de DCNS à Brest.

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