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DCNS reçoit le Trophée National de l'Entreprise Citoyenne

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Le groupe naval français a reçu, fin novembre, le Trophée National de l'Entreprise Citoyenne. Ce prix, placé sous le haut patronage du président du Sénat, récompense la notion d'« entreprise au service du bien commun ». DCNS a été retenue comme lauréat de la troisième édition du TNEC pour les Filières du Talent, un programme de transmission du savoir mis en place en 2008. L'objectif de cette opération, d'une durée de trois ans (2008 - 2010) est, d'abord, de permettre aux collaborateurs de l'entreprise de transmettre leur savoir à des jeunes pour les aider à acquérir une formation diplômante et trouver un emploi. Ainsi, depuis 2008, 1855 jeunes ont été accueillis en mini-stages découverte au sein de DCNS, soit près du double de ce qui était initialement prévu (1000). Les objectifs ont également été atteints dans le domaine de la formation en alternance. 303 jeunes ont, ainsi, été intégrés au sein du groupe, 562 collaborateurs s'étant portés volontaires pour être tuteurs des jeunes durant leur formation en alternance. L'entreprise n'est, pour le moment, pas parvenue à trouver grâce au programme un emploi à 150 jeunes. « Seuls » 115 ont décroché un poste chez DCNS ou ses partenaires. Le groupe se veut néanmoins confiant sur ce sujet. « Etant donné que les formations en alternance peuvent durer jusqu'à deux ans et que DCNS aide ensuite les jeunes pendant six mois à trouver un emploi, le groupe va accompagner vers l'emploi les derniers alternants des Filières du Talent DCNS jusqu'en 2013. De ce fait, le nombre de 115 jeunes que DCNS a déjà aidés à trouver un emploi permet de penser que cet objectif sera également dépassé. En outre, nombre de jeunes ont retrouvé le goût des études grâce à ce programme et ont décidé de poursuivre leur formation après leur apprentissage au sein du groupe ».

Le monocoque DCNS 1000 (© : J-M LIOT - DPPI)
Le monocoque DCNS 1000 (© : J-M LIOT - DPPI)

Les Filières du Talent comptent également un second volet. Outre le programme d'apprentissage, DCNS a initié une filière originale de détection de jeunes talents dans le domaine de la voile. Celle-ci a permis à Christopher Pratt, à l'issue d'une sélection et d'une solide formation menée notamment avec le navigateur Marc Thiercelin, de participer à la dernière Route du Rhum à la barre de DCNS 1000, le voilier de 60 pieds (IMOCA) dont la construction a été financée par le groupe. Il s'agissait d'une première dans le monde de la voile. Cette composante sportive avait notamment pour objectif de mieux faire connaître le programme d'insertion professionnelle des Filières du Talent aux jeunes.
C'est donc pour l'ensemble de cette politique d'apprentissage que le groupe naval a reçu le Trophée National de l'Entreprise Citoyenne. « Ce prix rend hommage à l'engagement de centaines de collaborateurs de DCNS et des partenaires qui nous accompagnent dans ce programme pour l'insertion professionnelle des jeunes en panne de projet. Cette récompense constitue également un encouragement pour la deuxième phase des Filières du Talent DCNS que nous allons engager début 2011 », explique Christophe Lachnitt, directeur de la communication de DCNS et initiateur des Filières du Talent.

Naval Group (ex-DCNS)