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DCNS reconduit pour trois ans Les Filières du Talent

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DCNS reconduit pour trois ans Les Filières du Talent

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Lancé en 2008, le programme social et sportif de DCNS est reconduit, dans une nouvelle formule, pour les trois prochaines années. Sur le plan social, le groupe naval souhaite « contribuer à ouvrir le monde de l'industrie à ceux auxquels il est trop souvent fermé ». Dans cette perspective, DCNS va continuer de travailler sur l'insertion et la réinsertion professionnelles, dans la continuité de ce qui avait été entrepris entre 2008 et 2011. Et, pour cette nouvelle phase, l'industriel veut travailler, en plus, sur la mixité et l'accessibilité. Sur trois ans, les Filières du Talent DCNS se donnent pour objectif de sensibiliser 10.000 personnes en difficulté grâce à une campagne d'information. Parmi celles-ci, 1000 doivent être reçues en mini-stages découverte dans les établissements du groupe. A l'issue, 300 doivent être formées en alternance. Puis, une fois ces personnes formées, le but est que la moitié trouve un emploi chez DCNS ou dans une autre entreprise. « A cette fin, les Filières du Talent réunissent une nouvelle fois autour de DCNS plusieurs acteurs de tout premier plan du monde social : le Conseil national des missions locales, Défense mobilité, Pôle emploi ainsi que l'Etablissement public d'insertion de la défense qui rejoint les

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