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Mécanicien naval  : DCNS Brest embauche ses premiers apprentis

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Mécanicien naval : DCNS Brest embauche ses premiers apprentis

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Les neuf premiers apprentis brestois de DCNS issus de la formation par alternance de « mécanicien naval », mise en place par le groupe en partenariat avec l'AFPI Bretagne, viennent de réussir l'examen d'obtention du Certificat de qualification paritaire de la Métallurgie (CQPM). DCNS a proposé à sept d'entre eux un contrat à durée indéterminée qui débutera le 1er janvier. Dans le cadre d'une convention signée en 2007 avec DCNS, l'UIMM 29 s'engage à accompagner vers l'emploi les deux autres apprentis.
Les neuf apprentis de la promotion 2008 des mécaniciens navals, titulaires, pour la plupart, de Bac Pro ou BEP Maintenance, ont suivi une formation de 420 heures sur une année, réparties en périodes de 3 semaines en entreprise et une semaine à l'Association de Formation Professionnelle de l'Industrie (AFPI) à Plabennec.

Répondre aux besoins en ouvriers qualifiés

Cette formation originale, mise en place grâce à l'implication de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie) du Finistère et des entreprises de la réparation navale militaire ou civile, répond au besoin des industriels de la métallurgie en ouvriers qualifiés. Elle repose sur la volonté des professionnels de développer des compétences dans des métiers techniquement complexes. Chez DCNS, les alternants bénéficient d'une réelle politique d'intégration et de suivi, souligne le groupe naval. Elle se traduit par l'occupation d'un poste répondant au besoin de l'entreprise, des journées d'intégration et une implication volontaire des tuteurs qui bénéficieront d'une formation spécifique à l'accueil d'alternants. « A Brest, DCNS accueille des alternants depuis 2003. En 2008, plus de 90 alternants, (apprentissage ou contrat de professionnalisation) ont été intégrés au sein des équipes brestoises », précise Gérard Solve, directeur du centre brestois de DCNS.

Les Filières du talent

Dans le cadre du programme « Filières du Talent DCNS », DCNS va parrainer des jeunes en recherche d'emploi pour les préparer au monde de l'entreprise et les aider à trouver un emploi. Une campagne d'information sera également menée auprès des collégiens et de leurs enseignants pour leur faire découvrir les métiers de DCNS. Durant les trois années du programme, 1000 jeunes effectueront un mini-stage découverte au sein du Groupe.
Les 300 plus motivés d'entre eux suivront un contrat d'apprentissage en alternance au sein de DCNS, encadrés chacun par un collaborateur du Groupe. In fine, l'objectif de DCNS est que 50% des jeunes qui auront suivi un cycle d'apprentissage au sein du Groupe trouvent un emploi grâce au programme, dans les six mois suivant la fin de leur apprentissage, au sein de DCNS ou d'une autre entreprise.

Naval Group (ex-DCNS)